باید کدام بازه زمانی را انتخاب کنم؟


در ضمن شما می توانید برای دریافت مشاوره VIP در خصوص تاسیس آموزشگاه آرایشگری خود با حسین شیردل( مشاور برندینگ و بازاریابی سالن ها و آموزشگاه های زیبایی ) با شماره تماس زیر در ارتباط باشید.

باید کدام بازه زمانی را انتخاب کنم؟

شرایط تأسیس آموزشگاه آرایشگری زنانه- با مجوز فنی حرفه ای

تاسیس آموزشگاه آرایشگری توانسته امروزه علاقه مندان زیادی را به باید کدام بازه زمانی را انتخاب کنم؟ خود جلب کند.

آموزشگاه آرایشگری و زیبایی مجموعه‌ای است که زیر نظر سازمان فنی حرفه ای کشور، افرادی را برای تخصص در امور آرایشگری تربیت می کنند و پس از قبولی در آزمون به آن‌ها مدرک فنی حرفه ای برای شروع فعالیت آرایشگری داده می شود.
امروزه آرایشگری یکی از شغل های پردرآمد برای بانوان است و این درآمد مناسب باعث شده یادگیری این رشته با اقبال عمومی زیادی در سال های اخیر برای دختران و بانوانی که علاقه دارند یکی از رشته‌های آرایشگری را یاد بگیرند و وارد بازار کار بشوند. در نتیجه آموزشگاه های آرایشگری هم با این افزایش درخواست هر روز شلوغ تر و به تعداد هنرجویان مشتاق به یادگیری آرایشگری اضافه شده است.

همین افزایش تقاضای هنرجویان سبب شده خیلی از افراد را به فکر تأسیس آموزشگاه آرایشگری انداخته است.
اما قطعاً هنرجویانی که قصد یادگیری و شرکت در کلاس‌های آرایشی را دارند باید به دنبال آموزشگاه‌هایی باشند که دارای مجوز رسمی از سازمان فنی حرفه ای کشور باشد و هنرجویان در پایان دوره و آموزش دیپلم آرایشگری یا همان مدرک فنی حرفه ای را دریافت کنند.
با این توضیحات اگر قصد تاسیس آموزشگاه زیبایی را دارید مطمئن باشید با استقبال خوبی از طرف خانم ها مواجه خواهید شد.
شما برای افتتاح آموزشگاه زیبایی خود باید مدرک فنی حرفه ای را دریافت و سپس با توجه به مقررات تعیین شده برای افتتاح و تاسیس آموزشگاه فنی حرفه ای آرایشگری و زیبایی خود اقدام کنید.

شرایط تاسیس آموزشگاه آرایشگری

در ادامه در مورد هر آنچه در زمینه تاسیس آموزشگاه آرایشگری باید بدانید بیان کرده ایم.

مراحل تاسیس و افتتاح آموزشگاه آرایشگری

ابتدای کار باید به نزدیک ترین مرکز فنی حرفه ای منطقه خودتان مراجعه کنید. سپس مشخصات خودتان را در پرتال مربوطه ثبت و فرم های مربوطه را تکمیل کنید. در پرتال شما باید به صورت مکتوب میزان هزینه، سرمایه و بازه زمانی بازگشت سود آموزشگاه خودتان را بیان کنید و هدف خودتان از تاسیس آموزشگاه را بیان کنید.
در مرحله دوم بعد از بررسی و استعلام سوءپیشینه و عدم اعتیاد، مدارک تأییدشده ابتدا به حراست و سپس به هیئت نظارت و بررسی استان ارسال خواهد شد و حدوداً بعد از گذشت دو هفته موافقت‌نامه اصولی برای مؤسس جهت تأسیس آموزشگاه آرایشگری صادر می‌شود که طبق آن مؤسس نهایت تا 6 ماه مهلت دارد تا مکان تأسیس آرایشگاه خود را به مرکز اعلام کند.
مؤسس آموزشگاه می تواند برای اطلاع از کلیه اطلاعات و استاندارد های تعیین شده به سایت سازمان فنی و حرفه ای مراجعه و این اطلاعات را دریافت کند.

شرایط لازم برای تاسیس آموزشگاه آرایشگری:

اولین شرط برای تاسیس آموزشگاه آرایشگری علاقه و انگیزه است.
فرد درخواست کننده برای تاسیس آموزشگاه باید:
1: داشتن حداقل 28 سال سن
2: داشتن دو سال سابقه کار با بیمه تامین اجتماعی
3: دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی«فوق دیپلم« یا معادل آن یا بالاتر
4: شاغل دولتی نباشد.
5: عدم سوءپیشینه کیفری
6: دارا بودن سابقه کار آموزشی یا فرهنگی به مدت دو سال به صورت تمام وقت و یا 4 سال به صورت پاره‌وقت
7: مدارک لازم از قبیل (10 قطعه عکس، عکس و تصویر شناسنامه از تمامی صفحات 2 برگ، اصل و تصویر مدرک تحصیلی همراه با اصل مدرک 2 برگ، اصل و تصویر کارت ملی 2 برگ و پوشه فنردار).

معرفی مکان و تجهیزات:

یکی از مهم‌ترین منابع لازم برای تأسیس آموزشگاه آرایشگری و زیبایی تهیه مکان مناسب و تجهیزات مورد نیاز برای شروع کار است.
متقاضی می‌تواند بعد از صدور موافقت‌نامه اصولی، اقدام به معرفی مکان مناسب برای آموزشگاه آرایشگری حداکثر تا پایان اعتبار موافقت نامه اصولی بکند.
پس از معرفی مکان آموزشگاه، بازرس مرکز طی هماهنگی با متقاضی اقدام به بازدید از محل می کند. و پس از تأیید توسط بازرس مرکز متقاضی مجدداً جهت دریافت تأییدیه اماکن، به اداره اماکن مربوطه معرفی می‌گردد.

بعد از تأیید و تکمیل فرم اقدام بعدی انتخاب تجهیزات متناسب با نوع فعالیت و معرفی آن برای بازدید است.

انتخاب نام آموزشگاه:

بعد از تأیید تجهیزات متقاضی باید نسبت به انتخاب نام آموزشگاه اقدام کند.

شرایط انتخاب نام آموزشگاه:

-نام باید دارای ریشه فارسی و به در صورت تأیید بدون تغییر باقی بماند.
– از نام های تکراری در سطح استان نباید استفاده شود.
-حتی‌الامکان عدد نباشد.
– از کلمات شمال، جنوب، شرق یا غرب در ترکیب نام آموزشگاه استفاده نشود.
-نام انتخاب شده باید فاقد پسوند های (ناز و یا بین المللی) باشد.
-استفاده از کلمه عروس در انتخاب نام آموزشگاه مجاز نمی باشد.
– حتی الامکان از نام و نام خانوادگی به صورت توأم استفاده نشود.

آموزشگاه آرایشگری

در ضمن شما می توانید برای دریافت مشاوره VIP در خصوص تاسیس آموزشگاه آرایشگری خود با حسین شیردل( مشاور برندینگ و بازاریابی سالن ها و آموزشگاه های زیبایی ) با شماره تماس زیر در ارتباط باشید.

021-22445406

09120561585

انتخاب مدیر واجد شرایط

بعد از انتخاب نام باید مدیر و مؤسس آموزشگاه باید مدارک و شرایط تعیین شده را در اختیار بازرسین قرار دهد، کارمند نبودن، داشتن حداقل 28 سال سن، داشتن گواهی نامه مهارت دوره مدیریت آموزشگاه و مهارت دوره ICDL درجه 2 و حداقل مدرک تحصیلی فوق تخصصی دیپلم از این شرایط هستند.

تعیین ساعات کاری

بعد از طی مراحل بالا باید نسبت به اعلام برنامه کاری آموزشگاه آرایشگری خود اقدام کنیم، دقت کنیم که
انتخاب روزهای کاری بین بازه زمانی 8 الی 21 و از شنبه تا پنجشنبه امکان‌پذیر است و هر شیفت باید بین 4 الی 6 ساعت باشد.

صدور پروانه تأسیس

بعد از تکمیل مدارک و اطلاعات و تأیید آن پروانه شما صادر خواهد شد. آموزشگاه باید فیش های بانکی لازم را واریز کند، و بعد از آن پیش نویس پروانه تأسیس صادر خواهد شد و برای امضای نهایی ارسال خواهد شد. و بعد از صدور مدرک شما می توانید کارهایی مثل تابلو، مهر، تبلیغات و.. را انجام دهید.

تبلیغات آموزشگاه( تاسیس آموزشگاه آرایشگری ) حسین شیردل

تبلیغات و برند سازی جزو مهمی از یک آموزشگاه می باشد، اینکه شما بدون تبلیغات هیچ گونه توفیقی را نخواهید داشت.
نمونه فعالیت های تبلیغاتی از قبیل تبلیغات اینستاگرام، وب سایت، بنر ها و تابلوهای تبلیغاتی، تولید محتوای آموزشی، مشارکت با سایر همکاران و… را داشته باشیم.

با توجه به افزایش رقابت در زمینه آموزشگاه و تغییر سلایق مشتریان امروزه حتماً باید به بحث برندینگ آموزشگاه خود اهمیت دهید، چرا که تنها رمز موفقیت شما برند سازی شماست و حتماً روی این موضوع کارکنید.

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت

راهنمای کامل انتخاب کابینت، مدل کابینت چگونه باید باشد؟ زمانی که قصد دارید به‌منظور تغیر دکوراسیون منزل خود از کابینت بهره بگیرید بدون شک باید به پارامترهای بسیاری در این راستا توجه کنید. شکل کابینت، متریال انتخابی، طرح کابینت، بافت کابینت، یراق‌آلات کابینت، مات بودن یا براق بودن و سبکی که برای دکوراسیون خود مدنظر قرار داده‌اید می‌تواند گزینه‌های انتخابی شما برای انتخاب مدل کابینت شما باشد. هرکدام از گزینه‌های انتخابی را باید به‌صورت مجزا مدنظر قرار دهید تا مدل کابینت شما یک طرح و ایده، ایده ال را از آن شما بکند. برای این منظور به شما توصیه می‌کنیم از مشاورین و متخصصین مستر چوبی در این راستا مشاوره بگیرید تا ایده ال ترین انتخاب از آن شما باشد.

  • مدل‌های کابینت
  • بایدها و نبایدهای کلی پیرامون کابینت
  • انتخاب سبک
  • انتخاب متریال مصرفی

در مقاله پیش رو می‌خوانیم

  1. در مقاله پیش رو سعی بر آن داریم تا بایدونبایدهای که در راستای انتخاب مدل کابینت به کار شما می‌آید را با شما در میان بگذاریم
  2. با ما همراه باشید تا متفاوت‌ترین دکوراسیون داخلی در آشپزخانه شما فراهم شود

راهنمای کامل انتخاب کابینت

راهنمای کامل انتخاب کابینت

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت مدل کابینت بر اساس سبک دکوراسیون داخلی

مدل کابینت شما می‌تواند بر اساس سه سبک مدنظر قرارداد شود. اگر می‌خواهید یک ایده پردازی مدرن داشته باشید باید از مدل کابینتی استفاده کنید؛ که سادگی و زیبایی خاصی را از آن شما کند. سادگی در دسته‌ها و تم رنگی ایده پردازی شمارا به سبک یک چیدمان مدرن نزدیک می‌کند. برای سبک‌های کلاسیک عموماً توصیه می‌شود. از تم رنگی قهوه‌ای استفاده کنید. تم رنگی که ایده پردازی شمارا به سبک جنگلی بسیار نزدیک می‌کند. ازآنجایی‌که طرح‌های کلاسیک عموماً شبیه به طرح‌های نوستالژی است و به‌صورت منبت‌کاری شده طراحی می‌شود. می‌توانیم بگویم اگر قدری به این سبک از ایده پردازی جلا داده شود. شما به یک چیدمان سلطنتی و لوکس دست پیدا خواهید کرد. سبک‌های دکوراسیون داخلی در سه راستای مدرن، کلاسیک و سلطنتی دسته‌بندی می‌شود؛ که نیازهای شمارا با هر سبک ایده پردازی و علاقه‌مندی فراهم کرده است.

  • کابینت مدرن
  • کابینت کلاسیک
  • کابینت سلطنتی

راهنمای کامل انتخاب کابینت

راهنمای کامل انتخاب کابینت

بایدونبایدهای کلی پیرامون مدل کابینت

مدل کابینت را باید بر اساس بایدونبایدهای که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌شود خریداری کنید. تا از انتخاب خود در طی گذر زمان دل‌زده نشوید.

  • آشپزخانه‌ای به سبک کلاسیک
  • آشپزخانه‌ای شبه کلاسیک
  • ایده پردازی به سبک مدرن براق
  • آشپزخانه‌ای مدرن با متریال مات
  • ایده پردازی ساده
  • کابینت آشپزخانه کوبیسم

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت انتخاب سبک کابینت

در دنیا سبک‌های طراحی به دسته‌های مختلف تخصصی تقسیم می‌شوند. ولی در کشور ما این سبک‌ها برگرفته از سبک آسیایی با تلفیقی از دیگر سبک‌ها است. در یک دسته‌بندی کلی می‌توانیم به موارد فوق اشاره‌ای داشته باشیم.

  • چه سبکی برای کابینت آشپزخانه انتخاب کنیم

راهنمای کامل انتخاب کابینت

راهنمای کامل انتخاب کابینت

کابینت آشپزخانه کلاسیک

کابینت‌هایی با درب‌های ابزار خورده با تاج و زیر چراغی و پاخور برجسته، استفاده ازگل‌ها و سرستون و قطعات خاص – متریال پایه چوب است. ولی به دلیل قیمت بالا معمولاً از جنس ام دی اف باروکش پی‌وی‌سی استفاده می‌شود و طراحی کاملاً منحصربه‌فرد و متفاوت با سایر سبک‌ها دارد و ترجیحاً درب‌ها تک‌رنگ هستند را بانام‌های کلاسیک، وکیوم، ممبران، پی‌وی‌سی در بازار می‌شناسند.

  • سبک کلاسیک یا ممبران به چه کابینتی می‌گویند

راهنمای کامل انتخاب کابینت

راهنمای کامل انتخاب کابینت

کابینت آشپزخانه شبه کلاسیک

کابینت‌هایی با درب‌های کم ابزار خورده با تاج و زیر چراغی کم‌حجم‌تر نسبت به کار کلاسیک معمولاً از جنس ام دی اف باروکش پی‌وی‌سی هستند. در اصل این سبک همان سبک کلاسیک است. باکمی تلفیق سبک طراحی مدرن و کمتر شدن برجستگی‌ها و ترجیحاً تک‌رنگ بانام‌های کلاسیک، وکیوم، ممبران و روکش پی‌وی‌سی در بازار به فروش می‌رسد.

  • سبک کلاسیک کابینت به چه معناست

چه کابینتی بخرم

چه کابینتی بخرم

کابینت آشپزخانه مدرن براق

کابینت‌هایی با درب ام دی اف چهار لب تیز براق، دور درب‌ها نوار پی‌وی‌سی براق، عرفا بدون تاج، پاخور و زیر چراغی، سبک طراحی با استفاده از شکست‌ها، بی‌نظمی‌های چشم‌نواز، ترجیحاً استفاده از دو یا سه رنگ به‌جز طرح‌های خاص، روکش‌های مورداستفاده، هایگلاس، پلی گلاس، کریستال، یو وی، در بازار عرضه می‌شود.PVC براق، اکرلیک، ملامینه براق است و بانام هاکابینت براق و کابینت‌هایگلاس

  • کابینت براق یا هایگلاس چیست؟

چه کابینتی بخرم

چه کابینتی بخرم

کابینت آشپزخانه مدرن مات

کابینت‌هایی با درب ام دی اف چهار لب تیز مات، دور درب‌ها نوار پی‌وی‌سی، سبک طراحی با استفاده از شکست‌ها، بی‌نظمی‌های چشم و ترجیحاً استفاده از دو یا سه رنگ به‌جز طرح‌های خاص در ایده پردازی را مدرن مات می‌نامند. در بعضی مواقع ممکن است بنا بر ذوق طراح کمی هایگلاس هم به کار گرفته شود. روکش‌های مورداستفاده عموماً ملامینه، PVC، لترون، ای پی ال است. در بازار نیز این محصول با عنوان کابینت ملامینه، کابینت لترون، کابینت مات شناخته‌شده است.

  • کابینت آشپزخانه مات به چه معناست

کابینت آشپزخانه کوبیسم

کابینت‌هایی با درب ام دی اف روکش PVC با طرح‌های بسیار شلوغ و در اکثر مواقع استفاده از موج‌های خیلی برجسته را می‌توان آشپزخانه‌ای به سبک کوبیسم نام‌گذاری کرد. از این سبک فقط در ایران برای کابینت آشپزخانه استفاده می‌شود و نظافت آن نیز بسیار سخت است. معمولاً در دکوراسیون اداری پیشنهاد می‌شود زیرا سبک طراحی قاعده مشخصی ندارد. در بازار عموماً با عنوان‌های کوبیسم و مواج ارائه می‌شود.

  • تعریف کابینت‌های کوبیسم

کابینت آشپزخانه ساده

انتخاب این سبک از کابینت دست شما نیست. در اصل گاهی اوقات به دلیل کم بودن فضا یا پلن خاص آشپزخانه یا لوله‌کشی بد، شما راهی ندارید جزء اینکه فقط لوازم خود را جاگذاری کنید و سپس از فضای باقیمانده با چند ایده کوچک کار طراحی تکمیلی را به انجام برسانید. در این حالت ممکنه شما ترکیبی از تمام موارد بالارو انتخاب کنید و از هر رنگی بدون هماهنگی استفاده کنید یا فقط نامی مثل کابینت کلاسیک مدرن، براق و سایر سبک‌ها رو روی آشپزخانه خود بگذارید.

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت کدام مدل کابینت را انتخاب کنم؟

مدل کابینت شما امری است که به سلیقه و نیاز شما بستگی دارد. شما می‌توانید هرکدام از این سبک‌ها رو که دوست دارید انتخاب کنید و به‌هیچ‌وجه نگران کیفیتش نباشید چون اگر کابینت ساز شما خوب باشد و از متریال باکیفیت استفاده می‌کند. مرغوبیت و عمر کابینت‌ها باید کدام بازه زمانی را انتخاب کنم؟ هیچ فرقی باهم ندارند. فقط بحث ظاهری و زیبایی‌اش مهم است که کدام از سبک‌ها می‌تواند به‌نوعی به ایده پردازی منزل شما نزدیک باشد.

  • رفع سردرگمی برای انتخاب مدل کابینت

چه کابینتی بخرم

چه کابینتی بخرم

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت انتخاب طرح آشپزخانه برای مدل کابینت

مدل کابینت شما می‌تواند در طرح و ایده پردازی شما تأثیر داشته باشد. بعدازاینکه سبک‌کار خود را مشخص کردید باید ببینید از چه نوع طرحی در فضای داخلی آشپزخانه خود لذت می‌برید؛ مثلاً دوست دارید کانتر جزیره داشته باشید یا نه؟ میز کار چی؟ میز صبحانه یا نهارخوری؟ فر و مایکروفر هم دارید؟ دوست دارید یکجا برای لوازم دکوری داشته باشید؟ راستی بد نیست یک انباری دم‌دستی کوچولو داشته باشید. گاهی لوله‌کشی آشپزخانه طراح رو نسبت به خواسته‌های شما محدود می‌کند و همه این موارد را باید به طراح خود بگوید تا بادانش فنی و شرایط محیط و خواسته‌های شما هماهنگی لازم ایجاد شود. شرمنده در این مورد هیچ‌وقت به ایدئال صد درصد نمی‌رسید مگر اینکه زمان نقشه‌کشی ساختمان پلن آشپزخانه رو در نظر گرفته باشید.

  • چه طرحی را برای کابینت آشپزخانه انتخاب کنم؟

چه کابینتی بخرم

چه کابینتی بخرم

انتخاب جنس، برند، بافت و رنگ کابینت برای مدل کابینت

مدل کابینت به پارامترهای بسیاری بستگی دارد. وقتی طرح رو تائید کردید باید بروید سراغ جنس کار و برندی که می‌خواهید مورداستفاده قرار دهید. خیلی مهم است که از روی رنگ، برند رو انتخاب نکنید بلکه اول برندهای باکیفیت رو بشناسید و سپس دست به انتخاب بزنید. سپس از روی طرح و برند مدنظر خودرنگ و بافت موردعلاقه‌تان را انتخاب کنید.

راهنمای کامل انتخاب مدل کابینت کلام آخر پیرامون مدل کابینت

مدل کابینت انتخاب شد حالا دیگر تقریباً مدل کابینت شما انتخاب‌شده است. می‌بینید که مدل کابینت مرحله‌به‌مرحله و در یک بازه زمانی انتخاب می‌شود برای همین موضوع بود که در ابتدای این مقاله گفته شد مدل کابینت و شرایط انتخابی آن‌قدری به ریز کاری نیاز دارد. امید است اطلاعات ارائه‌شده پیرامون یک انتخاب ایده ال برای مدل کابینت شما به شما یاری رسانده باشد. دسته‌بندی‌های جزئی‌تری هم وجود دارد که خیلی به سبک کابینت‌های ما در ایران ربط پیدا نمی‌کند و جسته‌وگریخته به‌صورت خاص در ایران اجرا می‌شود و به دلیل اینکه از حوصله این مقاله خارج می‌شود، ما نیز از آن می‌گذریم.

تعیین جنسیت جنین قبل و بعد از بارداری با دقت 93 درصد بوسیله نرم افزار آماری

تعیین جنسیت جنین

قابل توجه مادران محترمی که مشتاق هستند هر چه زودتر جنسیت جنین خود را بدانند.

داشتن کودک یکی از شگفت انگیزترین کارهایی است که انسان می تواند انجام دهد. اما انسان به طور طبیعی موجودی کنجکاو است. برای یک مادر و حتی پدر غیرقابل تحمل است که 9 ماه بدون تعیین جنسیت جنین منتظر بمانند تا بعد از زایمان، دختر یا پسر بودن فرزندشان را متوجه شوند.

در طول تاریخ روش های متعددی برای تعیین جنسیت وجود داشته که بعضی از آنها قادر بوده اند جنسیت را بصورت تقریبی تخمین بزنند و بعضی دیگر فقط جنبه سرگرمی داشته و فاقد هرگونه توجیه پزشکی و علمی بوده اند.

اما خوشبختانه امروزه چند راه قابل اطمینان برای تعیین جنسیت قبل از زایمان وجود دارد که مادران و پدران را مشتاق به دانستن جنسیت فرزندشان نموده یکی از این راه ها سونوگرافی است. سونوگرافی یک راه غیرتهاجمی ست که می توان گفت این روش با دقت 95 تا 100 درصد جنسیت را تعیین می کند. اما تنها مشکل آن این است که بعد از هفته 13 بارداری که آلت تناسلی جنین شکل گرفته جنسیت از این طریق قابل تشخیص خواهد بود. سونوگرافی برای تشخیص جنسیت قبل از هفته 15 می تواند با درصدی خطا مواجه شود اما بهترین زمان و دقت 100 درصدی آن در هفته های 18 تا 20 بارداری است.

تعیین جنسیت بوسیله آزمایش غیرتهاجمی NIPT قبل از تولد چیست ؟

در سال های اخیر روش جدیدتری برای تشخیص جنسیت جنین در سنین پایین تر 3 تا 4 ماهگی در اروپا ابداع شده این روش از طریق نمونه گیری خون که به NIPT معروف است انجام می شود. آزمایش NIPT یا آزمایش خون قبل از تولد، یک آزمایش خون برای مادر است و می تواند در طول بارداری انجام شود که از اوایل هفته هفتم بارداری آغاز می شود. تست برای وجود یا عدم وجود کروموزوم Y مورد بررسی قرار می گیرد. اگر کروموزوم Y وجود داشته باشد، جنسیت جنین یک پسر است، در غیر این صورت، جنسیت جنین دختر است. با این حال، دلیل اصلی انجام این آزمایش، بررسی خطر ابتلا به اختلالات کروموزومی جنین از جمله تریزومی 21 (سندرم داون)، تریزومی 18 (سندرم ادوارد) و تریزومی 13 (سندرم پاتاو) است. NIPT یک آزمایش غربالگری است، به این معنی که اگر یک اختلال پیدا شود، باید با سایر آزمایش های تکمیلی مانند CVS یا آمنیوسنتز نتایج آن تایید شود.

نمونه برداری ویروس کوریونی (CVS) چیست؟

نمونه برداری از ویروس کورونی (CVS) یک آزمایش تهاجمی است که در حدود هفته 11-13 بارداری انجام می شود. یک سوزن از طریق شکم و یا از طریق واژن به کمک اولتراسوند وارد رحم مادر می شود و قسمت کوچکی از جفت را جدا می کند و قسمت جدا شده از جفت طی آزمایشات مختلفی مورد بررسی قرار می گیرد. CVS جنسیت جنین و همچنین ناهنجاری های کروموزومی را نشان می دهد.

تشخیص جنسیت جنین با تست آمنیوسنتز چیست؟

آمنیوسنتز، مانند CVS، آزمون تهاجمی است. آمنیوسنتز معمولا در حدود هفته 16-18 بارداری انجام می شود. در این تست با سوزن وارد شده به رحم از طریق شکم با هدایت سونوگرافی مقدار کمی از مایع آمنیوتیک دور جنین، حدود 10cc یا کمتر از 5-10 درصد برداشته شده و به آزمایشگاه ارسال می شود. تست آمنیوسنتز جهت تعیین جنسیت جنین و همچنین ناهنجاری های کروموزومی مورد استفاده قرار می گیرد.

نرم افزار پیش بینی جنسیت حال حاضر با استفاده از ترکیب جدول معروف چینی و همچنین داده های آماری جهانی نوشته و تولید شده است. این نرم افزار چندین سال مورد تست قرار گرفته بر اساس آمار بدست آمده این نرم افزار قادر است تا 93 درصد دقت جنسیت را تخمین بزند. جدول چینی از قرن ها پیش در بین مردم چین برای تعیین جنسیت جنین مورد استفاده قرار می گرفته و چند سالی هم در ایران از آن استفاده می شود. این جدول در این نرم افزار با داده های آماری مربوط به درصد دختر و یا پسر بودن نوزاد در سن های مختلف ترکیب شده و با استفاده از سن مادر و زمان آخرین پریودی جنسیت جنین را تخمین می زند.

بر اساس اطلاعات موثق بدست آمده و تست های انجام شده تخمین های حاصل از این نرم افزار برای تعیین جنسیت جنین به جزء موارد محدودی دقیق بوده است. مجله پروماگ این نرم افزار را برای راحتی شما مادران عزیز تولید و در اختیار شما قرار داده است. امیدواریم این نرم افزار مورد استفاده شما مادران محترم قرار بگیرد.

انتخاب نوع بیهوشی در جراحی بینی

انتخاب نوع بیهوشی

انتخاب نوع بیهوشی: خوش بختانه امروزه افرادی که در زمان مشاوره عمل بینی و تعیین وقت مراجعه می کنند معمولا محلی که جراح در آنجا عمل جراحی را انجام می دهد با پرسیدن اینکه دکتر بیهوشی چه کسی است؟! پرسیدن این سوال نشان از آگاهی افراد از بیهوشی و عوارض بیهوشی و انتخاب نوع بیهوشی می باشد. تفاوت دارو های بیهوشی امروزه با نسل‌ های قبلی این است که اثرات بهتر و عوارض کمتری دارند.

بیعوشی

قدیمی ترین داروی بیهوشی به نام هالوتان است این داروی بیهوشی نسبت به داروهای قبل تر از خودش مانند اتر و … بسیار مناسب تر بوده است. امروزه استفاده از نسل های جدیدتر داروهای استنشاقی بیهوشی از حمله سووفلوران و دسفلوران هم از لحاظ اثرات و عوارض و… نسبت به داروهای قبلی بهتر هستند.

عمل بینی معمولا در بازه زمانی یک الی یک و نیم ساعت انجام می شود از این رو فرد می بایست در بیهوشی قرار گیرد تا جراح بتواند با آرامش بینی متقاضی را جراحی کند. بیهوشی در سطح های مختلفی انجام می شود از جمله :

  1. بی حسی موضعی
  2. آرام بخش وریدی
  3. و بیهوشی عمومی

هر کدام از این سه موارد بیهوشی خود دارای عوارض و البته مزایا نیز می باشد.که در ادامه به آنها می پردازیم.

انتخاب نوع بیهوشی: بی حسی موضعی چیست و چگونه انجام می شود ؟

در عمل های سرپایی معمولا از این نوع بیهوشی استفاده می شود این نوع بیهوشی به ناحیه خاصی از بدن محدود می شود .در مواردی جزئی مثل برداشتن اسکار عمل یا موارد مشابه می توان از این بی حسی استفاده کرد ولی استفاده از آن در عمل بینی یا جراحی زیبایی بینی امکان پذیر نیست زیرا این داروی بی حسی فقط باعث سست شدن بدن می شود ولی به طور کامل به خواب نمی روید.

انتخاب نوع بیهوشی : بیهوشی با آرام‌بخش چگونه انجام می شود؟

در این نوع بیهوشی با تزریق داروی بیهوشی داخل وریدی باعث به خواب رفتن فرد در حین جراحی می‌گردد و در کنار آن برای کاهش درد از بی حسی موضعی در خود بینی نیز استفاده می گردد. داروها و سطح بیهوشی به‌گونه‌ای تنظیم می‌شوند که بیمار می‌تواند خودش نفس بکشد و درنتیجه نیازی به گذاشتن لوله در راه هوایی ندارد. این روش در برخی قسمت‌های عمل مثل شکستن استخوان‌های بینی ممکن است باعث ناراحتی بیمار پس از عمل گردد و برخی تجربه شنیدن صدای چکش و جابجایی استخوان‌ها را ذکر می‌نماید.

انتخاب نوع بیهوشی: بیهوشی عمومی چگونه انجام می شود؟

در جراحی بینی معمولا از این نوع بیهوشی استفاده می شود که به شما ماده بیهوش کننده را از طریق استنشاق کردن یا ازطریق رگ های وریدی وارد می کنند در این نوع بیهوشی چون بیمار کاملا غیر هوشیار برای تنفس با قرار دادن لوله موسوم به ایروی در داخل نای فرد میتواند نفس بکشد.در اکثر جراحی ها از این روش استفاده می شودقریب به اتفاق موارد بی خطر و موثر است.

انتخاب نوع بیهوشی: کدام نوع بیهوشی مناسب است ؟

بسته به نوع عمل و تشخیص متخصص بیهوشی می بایست بیهوشی متناسب آن استفاده شود در جراحی زیبایی بینی معمولا از بیهوشی عمومی استفاده می شود.

چرا قبل از باید ناشتا بود؟

بعد مشخص شدن زمان جراحی به شما توصیه می شود که شب قبل از عمل جراحی چیزی نخورید و باید قبل از عمل ناشتا باشید زیرا در زمان بیهوشی چون از بیهوشی عمومی استفاده می شود و تنفس از طریق دهان و ایروی صورت می گیرد اگر ناشتا نباشد امکان تهوع وجود دارد.

خطرات و عوارض بیهوشی

بی حسی موضعی

بیهوشی که توسط یک متخصص بیهوشی انجام می شود به طبع از اطمینان و امنیت بالایی برخوردار است اما امن بودن به این معنی نیست که هیچ خطری وجود ندارد. افرادی بوده اند که به شدت مجروح شده یا حتی در هنگام بیهوشی فوت کرده اند حتی زمانی همه چیز به درستی انجام شده و هیچ نوع بیماری شناخته شده ای از قبل وجود نداشته است. البته در برخی افراد که بیماری های زمینه‌ای از جمله فشار خون مزمن، بیماری‌های قلبی زمینه‌ای، نارسایی قلبی پیشرفته، نارسایی ریه، ضایعات مغزی و … دارند نیز بیهوشی می‌تواند پیامدهای خاص خود را داشته باشد.

حالت تهوع و استفراغ :از عمومی ترین پیامدهای ناشی از بیهوشی حالت تهوع و استفراغ است.معمولا این حالت در ۲۴ ساعت اول پس از عمل جراحی رخ می دهد و به ندرت دیده شده تا چند روز ادامه یابد. این عوارض ناشی از داروی بیهوشی است که البته در حال حاضر به دلیل اینکه از بهترین داروهای بیهوشی در کشور استفاده می شود، استفراغ و تهوع ناشی از بیهوشی بسیار کم شده است.

احساس لرز: علم پزشکی هیپوترمی همان احساس لرزی است زمان به هوش آمدن گفته می شود. حتما شما نیز بدون بیهوشی عمومی آن را تجربه کرده اید. حس لرز و مورمور شدن که رد سطح پوست با دادنه دانه شدن پوست و سیخ شدن موهای روی پوست خود را نشان می دهد.

گلودرد :زمان به هوش آمدن گلودرد دیگر از عوارض بیهوشی عمومی است. که اغلب ممکن است با گرفتگی خفیف صدا و خشکی دهان نیز همراه باشد.

سردرد:این عارضه در بیهوشی های موضعی رخ می دهد. سردرد، سرگیجه و خواب آلودگی کوتاه مدت، تجربه ای مشترک در اغلب افراد تحت بیهوشی موضعی است.

درد عضلانی:قرار گرفتن نامتعارف اندام ها در زمان جراحی سبب بروز درد در قسمت شانه ها ، پشت و قفسه سینه می شود معمولا این درد ها پس از ۲ الی ۳ روز بدون نیاز به داروی خاصی از بین می رود.

بیشتر این خطرات بسیار کوچک هستند و خیلی باید کدام بازه زمانی را انتخاب کنم؟ از آنها بعید است که اتفاق بیفتد مگر این که شما پیش زمینه ی بیماری قلبی یا مشکل تنفسی داشته باشید. دیگر مشکلات اساسی از قبیل کبد و یا بیماری کلیوی می تواند با بیهوشی تداخل پیدا کند و احتمال به وجود آمدن یک رویداد نامطلوب را بالا ببرد. افراد سیگاری بیشتر از افراد دیگر مستعد ابتلا به این مشکلات می باشند.

بخش ۶. کمک برای تعیین اهداف جوانان و نوجوانان

هر از چندگاهی، هر کس برای شروع راهی که به موفقیت می انجامد، سختی‌هایی راتجربه می کند. هر کدام ازما نقاط قوت منحصر به فردی داریم که کمک حالمان هستند، و همچنین با چالش هایی روبرو هستیم که راهمان را کند می کنند. هدف گذاری به ما کمک می‌کند تا نقاط قوت را از ضعف تشخیص دهیم و برنامه‌هایی واقع‌گرایانه برای بهبود زندگیمان، طراحی کنیم.

چرا برای جوانان هدف گذاری مهم است؟

هدف گذاری برای راهنما و کارآموز، تمرکز و اشراف به واقعیت را به ارمغان می آورد. وقتی رابطه‌ای را با کارآموز خود پایه گذاری کردید، شما دو نفر می‌توانید درباره اهداف مشخص برای این رابطه درطی زمان مشخص، تصمیم گیری کنید.

  • شاید بخواهید یک قرارداد برای رابطه خود تنظیم کنید (نمونه ابزار یک) که درآن اهداف شخصی، اجتماعی و آموزشی مشخص می شوند. این اهداف می توانند هم در بازه زمانی کوتاه مدت – یک ماه، شش ماه، و یک سال- و هم در بازه زمانی بلند مدت – دو یا سه سال، یا پنج سال- تبیین شوند.
  • شما می‌توانید به صورت مرتب پیشرفت کارآموز خود را در روند دست یافتن به اهدافش ارزیابی کنید.
  • شما می‌توانید وقتی کارآموزتان به هدفش می‌رسد و یا موفقیتی چشمگیر به دست می‌آورد، جشن بگیرید.

جوانان کی باید هدف گذاری کنند؟

هدف بیشتر برنامه‌های آموزشی که در آن از یک فرد به عنوان راهنما استفاده می شود، این است که به جوانان کمک کند به اهدافشان برسند. اگرچه ممکن است به نظر بیاید که هدف گذاری یکی از اولین چیزهایی است که بهتر است در یک برنامه آموزش اتفاق بیفتد، اما همیشه این بهترین رهیافت نیست. فرم‌های مختلف که به جوانان داده می‌شود تا پر کنند و اهداف‌شان را شناسایی کند می‌توانند مفید باشند. (دو نمونه از این فرم‌ها: «فرم برنامه اقدام عملی» و «فرم مرور مسائل و نگرانی‌ها» را در بخش ابزارها گذاشته‌ایم.) اما این فرم‌ها در عین حال اغلب طولانی هم هستند و استفاده از آن‌ها نیاز به شکیبایی دارد. این فرم‌ها همچنین می‌توانند برای جوانان ترساننده باشند و یا آن‌ها را کلاً پشیمان کنند ، به‌خصوص اگر مهارت های خواندن آن‌ها چندان قوی نباشد، و یا اگر بزرگسالان اطراف او امید ها و آرزوهایش راتحقیر کرده و کوچک شمرده باشند. چنانچه قرار باشد او این فرم‌ها را با صداقت پر کند، باید باور داشته باشد که شما به عنوان مربی او ، به تصمیم ها و آرزوهایش احترام خواهید گذاشت.

به این دلیل بهتر است قبل از اینکه به صورت رسمی هدف گذاری کنید، رابطه خود را معین کنید. کارآموزان قبل از اینکه خودشان را برملا کنند و اهداف و رویاهایشان را با شما در میان بگذارند، لازم دارند تا سر فرصت با شما آشنا شوند و به شما اعتماد کنند. این به این معنی نیست که شما نباید به کارآموزان خود درباره نیاز به هدف گذاری در بعضی موارد مشخص- مدرسه مثال خوبی است- صحبت کنید، اما کارآموز شما قبل از اینکه قانع شود باید هدف گذاری کند و جدی به دنبال دست یافتن به این اهداف باشد،ابتدا باید نگاهی متفاوت به شما داشته باشد و برای او تنها یک بزرگ‌تر دیگر که می‌خواهد او را وادار کند کاری را انجام دهد نباشید. بالاخره هر چه که باشد، این‌ها اهداف او هستند و نه شما وقبل از اینکه تلاش خود را شروع کند باید باور داشته باشد که دستیابی او به این اهداف برای شما اهمیت دارد.

بسیار بهتر خواهد بود که وقت لازم را صرف کنید تا کارآموز جوان شما اهدافی را انتخاب کند که برایش مهم هستند و او حاضرباشد برای دست یافتن به آن‌ها واقعاً تلاش کند نه اینکه فقط درباره آن‌ها حرف بزند، بدون اینکه قصد داشته باشد هیچ کاری درباره آن‌ها بکند.

نوجوانان و جوانان چگونه هدف گذاری می‌کنند؟

مهمترین چیزی که باید به یاد داشته باشید این است که اهداف کارآموز شما ، اهداف خود آن‌ها باشند و نه اهدافی که شخص دیگری برای آن‌ها تعیین کرده است. حتی بلندپروازترین اهداف هم باید محترم شمرده شوند، و شما می‌توانید به کارآموز خود نشان دهید که چگونه می‌توان چنین هدفی را به قدم‌های کوچکتر تقسیم کرد که در نهایت منجر به دست یافتن به آن می شوند. برای مثال یک آموزش خوب اولین قدم در راه رئیس شدن در یک شرکت بزرگ است. حتی دقیقتر، انجام دادن تکلیف امشب اولین قدم برای دریافت یک آموزش خوب است.
ویژگی‌های لازم برای اهداف

  • قابل تصور باشند: کارآموز باید بتواند اهدافش را به خوبی مشخص کند و تصویری دقیق از آن‌ها داشته باشد، تا بتواند متوجه شود چه قدم‌های برای رسیدن به آن لازم است.
  • قابل باور باشند: کارآموز باید باور داشته باشد که می‌تواند به اهدافش برسد.
  • دست یافتنی باشند: اهداف کارآموز باید در محدوده توانایی‌ها و نقاط قوت او باشد. برای مثال، کسی که هرگز وزنه ای را بلند نکرده، نباید هدف بلند کردن یک وزنه ۱۵۰ کیلیویی را برای خود تعیین کند.( اگرچه این می‌تواند یک هدف دست یافتنی در بلند مدت باشد).
  • قابل کنترل باشند: تا حد امکان کارآموز برای رسیدن به اهداف خود نباید وابسته به شخص دیگری باشد.برای مثال پیدا کردن کار ممکن است بستگی به بازار کار و تأیید پدر و مادر کارآموز شما داشته باشد. اگرچه صحبت با پدر ومادر و تهیه کردن یک رزومه کارهایی هستند که تحت کنترل کارآموز شما هستند.
  • قابل اندازه‌گیری باشند:‌هدف باید از نظر زمان و یا اندازه مشخص قابل اندازه‌گیری باشد. اگر هدف گرفتن نمره نهایی۲۰ در جبر باشد، کارآموز باید بداند که برای رسیدن به این هدف نیاز به چه میزان تمرین و حل مساله دارد.
  • دوست‌ داشتنی باشد:‌ هدف باید چیزی باشد که کارآموز شما واقعاً دوست داشته باشد انجام دهد، نه چیزی که فکر کند مجبور است انجام دهد. برای مثال، درآمد کافی داشتن در کاری که باید انجام دهیم و همزمان یادگرفتن بازی فوتسال شاید چیزی باشد که دوست داریم انجام بدهیم.
  • به شما کمک کند که رشد کنید: یک هدف هیچ‌وقت نباید مخرب باشد چه برای فرد، چه برای دیگران و یا جامعه. نوشیدن یک بشکه آبجو قبل از صبح فردا قابل باور است، دست یافتنی است، قابل اندازه‌گیری و کنترل است، اما هدفی نیست که بشود از آن حمایت کرد. شما باید بتوانید به کارآموز خود کمک کنید اهداف سازنده را از اهداف مخرب تشخیص دهد.

روش‌های معمول برای آماده سازی نوجوانان و جوانان برای هدف گذاری

اکنون که شما خصوصیات ابتدایی اهداف را می‌دانید، در اینجا بعضی روش‌هایی را که شما و کارآموزتان می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید تا برای هدف گذاری آماده شوید، بیان می کنیم.

  • پرسشنامه درباره نگرانی‌های نوجوانان و جوانان: در یک پرسشنامه (ابزار ۲) از آن‌ها بخواهید بعضی از جنبه‌های زندگیشان را ارزیابی کنند، مانند: خانواده ، روابط اجتماعی، موفقیت‌های تحصیلی ، و ظرفیت‌های شخصی. یک نمونه از این پرسشنامه ها در قسمت ابزار این متن ذکر شده است.
  • فهرست مهارت‌ها: یک پرسشنامه که از نوجوانان و جوانان می‌خواهد مهارت هایشان در کارها، حرفه ها و امور علمی مختلف را به همراه ارزش و رتبه بندی که این مهارت ها برایشان دارد ذکر کنند. در قسمت ابزار شما می‌توانید نمونه‌ای از فرم فهرست مهارت ها را مشاهده کنید.

فکر خوبی است که شما و کارآموزتان به همراه یکدیگر پرسشنامه نگرانی‌ها و فهرست مهارت ها را پر کنید. بلافاصله بعد از اینکه پرسشنامه ها پر شدند، شما می‌توانید درباره اولویت ها و تمایلات شخصی با آن‌ها صحبت کنید. در حین این مکالمه شما باید:

  • چالش‌هایی که جوانان به آن‌ها مواجه هستند را تعریف کنید، از جمله اهداف شخصی که جوانان می‌خواهند به آن‌ها برسند و موانع بر سر دستیابی به این اهداف.
  • قدم های بلند مدت و کوتاه مدت مشخصی را برای رسیدن به این اهداف و نیز غلبه بر چالش های روبرو ، تعیین کنید.
  • درباره رهیافت های مختلف که کارآموز شما می‌تواند برای رسیدن به اهدافش از آن‌ها استفاده کند، همفکری کنید.
  • یک نقطه مشخص را به عنوان نقطه آغاز روند رسیدن به هدف، تعیین کنید.
  • درباره راه‌های جشن گرفتن برای موفقیت‌های به دست آمده در راه رسیدن به اهداف گفتگو کنید.
  • درباره چگونگی ارزیابی پیشرفت در راه رسیدن به اهداف و اینکه در چه صورت تغییر اهداف لازم خواهد بود تصمیم بگیرید.

محصول این گفتگوی شما باید یک برنامه اقدام عملی باشد (نمونه ابزار ۳) که شامل این موارد است : توصیف اهداف بلند مدت و کوتاه مدت، سررسید دقیق دستیابی به آنها، رهیافت هایی که باید برای رسیدن به این اهداف پیش گرفت، افرادی که باید برای کمک باید با آن‌ها تماس گرفت، منابع موردنیاز و نیز راه‌هایی که می‌خواهید موفقیت در انجام کارهای مشخص رابا آنها جشن بگیرید. همانطور که می‌بینید هر برنامه عملی ، تا حد بسیار زیادی شخصی و منحصر به فرد است.

اگرچه هدف گذاری در ابتدای رابطه کارآموز و مربی انجام می شود، اما در‌واقع یک روند مداوم است. شما، کارآموز شما و کارکنان نهاد حامی این برنامه ، رابطه میان مربی و کارآموز را به صورت مداوم در طول این رابطه آموزشی ارزیابی می‌کنند و در صورت لزوم پیشنهاداتی را برای تغییراتی که لازم است ارائه می دهند. اگر پیشرفت چندانی در این برنامه حاصل نشده باشد، لازم است شما و کارآموزتان اهداف خود را بازبینی کنید و یا درباره رهیافت های جایگزین همفکری کنید، تا بتوانید این برنامه عملی را به پایان برسانید.

برنامه‌ریزی برای اقدام عملی

بعد از اینکه کارآموز شما اهداف خود را تشخیص داد، وقت آن است که درباره یک برنامه عملی صحبت کنید. یک برنامه عملی خوب به کارآموز شما کمک خواهد کرد تا تمام قدم‌های لازم برای رسیدن به اهدافش را بشناسد. همچنین کارآموز شما را برای رویارویی با مشکلاتی که ممکن است در این راه با آن‌ها مواجه شود، آماده می کند. برای رسیدن به این هدف شما باید درباره این مسائل گفتگو کنید:

  • چه کارهایی برای رسیدن به اهداف نیاز هستند.
  • چه کسی این کارها را انجام خواهد داد ( اگر کسی غیر از کارآموز شما در این برنامه دخالت دارد)
  • این کارها چه زمانی انجام خواهند شد
  • منابعی که برای حمایت از این کارها لازم هستند
  • افرادی که باید کارآموز شما درباره اهدافش با آن‌ها صحبت کند

به کارآموز خود کمک کنید تا برای هر یک ازمسائلی که برای او مهم هستند و او آن‌ها را در پرسشنامه مربوط به نگرانی هایش مشخص کرده است، یک برنامه عملی تعیین کند.

چگونه شما اهداف این رابطه را پیگیری کرده و در صورت لزوم تغییر می دهید؟

در طول رابطه آموزشی شما با کارآموزتان ، ممکن است اهداف او تغییر کند. امکان داردشما دو نفر دریابید که اهدافی که تعیین کرده‌اید بیش از حد چالشی هستند، به اندازه کافی چالشی نیستند و یا اینکه دیگر برای زندگی کارآموز شما معنی‌دار نیستند. حتی اگر این اهداف تغییر نکنند، شما باید پیگیر پیشرفت او در راه دستیابی به اهدافش باشید ، و همچنین در صورت لزوم قدم‌های بیشتری که باید در راه رسیدن به آن‌ها بردارد، به برنامه عملی اضافه کنید.

برای اینکه به کارآموز خود کمک کنید اهدافش را پیگیری کرده و در صورت لزوم آن‌ها را تغییر دهد ، چندین کار می‌توانید انجام دهید، از جمله:

  • کارآموز خود را تشویق کنید تا پیشرفتش را در راه رسیدن به اهدافش شخصاً پیگیری کند.
  • قدم‌های لازم که باید توسط کارآموزتان برداشته شوند را در یک دفترچه روزانه ثبت کنید، و موفقیت‌ها و کارهای انجام شده را مشخص کنید.شما همچنین می‌توانید از پیشرفت او عکس ، اسلاید ، یا جدول تهیه کنید و آن‌ها را نگه دارید.
  • به صورت مداوم و دوره ای با کارآموز خود ملاقات کنید تاموفقیت او را با هم مرور کنید، درباره جاهایی که کم کاری داشته گفتگو کنید، و به او کمک کنید بفهمد که چرا این اتفاق برایش افتاده است و درکل پیشرفت او را ارزیابی کنید.

جشن گرفتن موفقیت

همه ما می‌خواهیم بدانیم که موفقیت هایمان شایان توجه هستند. به حساب آوردن تلاش‌های کوچک و بزرگ باعث انگیزه دادن به کارآموزتان ، لذت بخش تر کردن رابطه تان و روند هدف گذاری می شود. همچنین باعث می‌شود کارآموزتان انگیزه ای به دست آوردن این پاداش را پیدا کند. جشن گرفتن یک راه خوب برای مربی و کارآموز است تا با یکدیگر بنشینند و از همکاریشان لذت ببرند. راه‌هایی که با آنها می‌توانید از پیشرفت قدردانی کنید:

  • کنار گذاشتن یک جلسه ملاقات تنها برای تفریحی که کارآموزتان آن را انتخاب می کند.
  • از نهادی که این برنامه را اجرا می‌کند بخواهید یک اردو، جشن و یا مراسم تقدیر برای جشن گرفتن موفقیت کارآموز شما برگزار کند.
  • به کارآموز خود تقدیر نامه و نشان افتخاری بدهید.
  • به کارآموزتان جایزه مالی و یا هدیه‌ای معنادار بدهید.
  • در خبرنامه داخلی نهاد به این موفقیت اشاره کنید و یا مطلبی درباره آن به مطبوعات محلی بفرستید.
  • در کلام موفقیت او را تحسین کنید- هیچ چیز جای تعریف و تمجید از طرف دوستان را نمی گیرد.

خلاصه

کارآموز جوان شما برای این که پیشرفت کند، نیاز دارد هدف‌های چالشی ولی دست‌یافتنی مشخصی را برای خود تعیین کند. شما و کارآموزتان باید تصمیم بگیرید چه اهدافی از همه مهمتر هستند ، تا او به دنبال دستیابی به آن‌ها برود.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.