موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی

در این صورت، کنترل بی‌سابقه‌ای بر کندو خواهیم داشت. ما کندو را به روشی اهلی خواهیم کرد که پیشتر هرگز انجام نشده بود.

پیشرفت تکنولوژی و تغییر سهم از درآمد ملّی؛ هوش مصنوعی و پایان کار؟

نزدیک به ۱۵ سال پیش با ارزش‌ترین و موفق‌ترین شرکت‌های جهان به تولیدات صنعتی خود می‌بالیدند. امّا امروز این فهرست شامل شرکت‌هایی است که خدمات دیجیتال ارائه می‌دهند؛ دارایی آنها بسیار ناچیز است، در حالی که ارزش سهام آنها بسیار بالاست؛ بخش بسیار کوچکی از کل نیروی کار را در اختیار دارند؛ و آنچه به عنوان سود به دست می‌آورند حیرت‌آور است.

جالب اینکه بعضی از این شرکت‌ها در حال ارائه خدمات رایگان به کاربران هستند، و در ازای این خدمات، فقط داده‌های ما را می‌خواهند. این داده‌ها چه ارزشی دارند؟ به چه کار می‌آیند؟ هوش مصنوعی -این تکنولوژی ۷۰ ساله- چگونه در مدت کمتر از ۱۰ سال انقلابی در عرصه دیجیتال ایجاد کرد؟ آیا هوش مصنوعی می تواند جایگزین نیروی کار انسانی شود؟ اگر پاسخ مثبت است، این چه تأثیری بر بازار کار و فرآیند تقسیم درآمد ملّی خواهد داشت؟

در این یادداشت، نگاهی سطحی خواهیم کرد به برخی از این پرسش‌ها.

هوش مصنوعی چیست و چه توانایی‌هایی دارد؟

هوش مصنوعی را شاید بتوان توانایی رایانه برای شناسایی تعدادی متغیّر (به نمایندگی از محیط اطراف)، سپس اتخاذ تصمیم در راستای رسیدن به هدف، ارزیابی میزان موفقیت، یادگیریِ بهترین روش به وسیله مرور کردن تجربیات گذشته، و اصلاح تصمیمات آتی در راستای افزایش دقت تعریف کرد.

به همین دلیل، هوش مصنوعی، برای ارائه بهترین عملکرد، به مقدار زیادی داده و توانایی پردازش آنها (پردازنده‌های قوی و ارزان) نیاز دارد. سه عامل دست به دست هم می‌دهند تا هوش مصنوعی با سرعتی حیرت آور توانایی‌های جدید کسب کند:

۱. هر هجده ماه یکبار، پردازنده‌های جدید، در مقایسه با پردازنده‌های پیشین که با همین قیمت در بازار بودند، تا دو برابر سریع‌تر می شوند ( Moore's Law )؛

۲. سخت‌افزارهای ذخیره اطلاعات ( HDD ) جدید، ضمن حفظ قیمت، تقریباً هر دو سال یکبار می‌توانند دو برابر حجم داده را حفظ کنند؛

۳. حجم تبادل داده‌ها و تکنولوژی اینترنت، تقریباً هر شش ماه یکبار، دو برابر می شوند ( Gilder's Law ).

یکی از علل رایگان بودنِ خدمات شرکت‌های گوگل و فیس‌بوک نیز، نیازِ این شرکت‌ها به اطلاعات ما، به منظور بهبودِ تواناییِ تصمیم‌گیریِ سامانه‌های هوش مصنوعی شان، مانند توانایی تشخیص چهره افراد است.

امّا هوش مصنوعی به چه کار می‌آید؟ دسته بندی کالا و اطلاعات، مذاکره همزمان در مزایده با چند شرکت کننده، ترجمه همزمان، هدایت خودرو در خیابان و هدایت پهپاد در هوا، تبدیل کردن دست‌ نوشته به نوشته دیجیتال (خواندن دست‌خط)، شناسایی چهره افراد و نیز تشخیص عارضه‌های جسمی پس از بررسی سی‌تی‌اسکن، تنها بعضی از توانایی‌های هوش مصنوعی هستند.

موسسه مطالعاتی مکِنزی که بازوی تحقیقاتی معتبرترین شرکت مشاوره‌ای دنیاست، در گزارشی اعلام کرد که نزدیک به نیمی از فعالیت‌هایی که ما امروز به عنوان کار انجام می‌دهیم قابل واگذاری به رایانه و ماشین‌های هوشمند هستند، و طی سال‌های آینده فقط می‌توان انتظار سرعت گرفتن این روند را داشت.

نمودار بالا نشان می‌دهد که چه بخشی از کار (آنچه که یک کارمند به طور روزمره انجام می دهد) در صنایع مختلف را می‌توان با استفاده از فن‌آوریِ امروز به عهده رایانه و ماشین‌های هوشمند سپرد. اما تواناییِ بالقوه این فن‌آوری، لزوماً به معنی تصمیم مسئولان برای اختیار کردنِ آن نیست. بلکه سرعت اختیار کردن و بهره گیری صنایعِ مختلف از این توانایی، طبق پیش‌بینی موسسه مکنزی، متفاوت خواهد بود. اینک باید پرسید: آیا این روال لزوماً به معنی گسترش بیکاری خواهد بود؟

تفکیک دو نوع استفاده بالقوه از هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری

هوش مصنوعی را می‌توان به دو نوعِ تقویت‌کننده نیروی کار، و جایگزین نیروی کار تفکیک کرد. نوع اوّل به نیروی کار این امکان را می دهد که از هر واحد زمان (یک ساعت) بهره بیشتری ببرد، و نوع دوم به کارفرما این امکان را می دهد که یک ماشین هوشمند را جایگزین یک کارمند کند. تبعات گسترش و رواج این دو نوع، بسیار متفاوت خواهد بود.

مثال نوع اوّل: کاربرد هوش مصنوعی در بخش آموزش
در صورتی که مسئولیت خواندن و تصحیح تکالیف دانش آموزان و دانشجویان را از دوش اساتید و معلمان برداشته و به عهده رایانه‌ها بگذاریم، بخش قابل توجّهی از وقت این کارمندان نظام آموزشی خالی شده، که می توانند آن را صرفِ ارائه خدمات نوین آموزشی و یا کارهای تحقیقاتی کنند.

مثال نوع دوم: کاربرد هوش مصنوعی در صنعت حمل و نقل
اتومبیل‌های خودران (بدون راننده) شاید بهترین مثال کاربرد هوش مصنوعی از نوع جایگزین کننده نیروی کار باشند. در ایالات متحده آمریکا میلیون‌ها نفر، در صنعت حمل و نقل، از طریق رانندگی امرار معاش می کنند. شغل این بخش از نیروی کار اکنون در معرض خطر قرار دارد؛ دقیقاً همان گونه که شغل کارگران خطِ تولید، ۳۰ سال پیش در معرض خطر بود.

امّا اینکه مسئولین عرصه صنعت کدام یک از دو مورد فوق را بیشتر به کار خواهند برد، سوالی‌ست بی پاسخ، که نقشی تعیین کننده در آینده بازار کار خواهد داشت. پروفسور آشِمُغلو، استاد دانشگاه ام آی تی، معتقد است صنایع موظف هستند ضمن سرمایه‌گذاری در بخش تحقیق و توسعه، که افزایش بهره‌وری کارمندان فعلی را به همراه خواهد داشت، به فکر ایجاد تخصّص و مشاغل جدید نیز باشند. این یکی از راه‌های مقابله با موج احتمالی افزایش بیکاری است که عدّه‌ای از اقتصاددانان نسبت به آن هشدار می‌دهند؛ راه فرار: ایجاد مشاغل جدید.

چالش پیش‌بینی تبعات رواج این فن‌آوری در دراز مدّت

رواج نوعِ تقویت‌کننده هوش مصنوعی می‌تواند بهره‌وری کارمندان را تا حد چشم‌گیری افزایش دهد. حتی اگر بخش کوچکی از درآمد حاصل از این افزایشِ بهره‌وری نصیب کارمندان شود، پیامدِ آن ارتقای سطح زندگی بخش قابل توجّهی از جامعه خواهد بود.

رواج نوع دوم این فن‌آوری امّا، می‌تواند سبب افزایش بیکاری شده، و به تبع آن، سبب اُفت تدریجی دستمزدها شود. پیامدهای احتمالیِ این پدیده، کند شدن رشد اقتصادی، کاهش روند رشد بهره‌وری در آمارها ، و افزایش احتمال بی ثباتی اجتماعی به دلیل گسترش حس بی‌عدالتی خواهند بود.

آیا افزایش بهره‌وری صنعتی باعث شکاف طبقاتی می‌شود؟

پروفسور جوزف ستیگلیتز، استاد دانشگاه کلمبیا و برنده نوبل اقتصاد، در بررسی تبعات گسترش استفاده از هوش مصنوعی، نسبت به احتمال گسترش اختلاف طبقاتی هشدار می‌دهد و اتخاذ سیاست‌های مالیاتی دُرست از سوی قانون گذران را تنها راه مناسب برای جلوگیری از نابسامانی سیاسی و اجتماعی می داند. این نویسنده و محقق باسابقه، بخش قابل توجّهی از تحقیقات آکادمیک خود را صرف مطالعه سهمِ طبقاتِ مختلفِ اجتماعی از درآمد ملّی کرده، و پیوسته نسبت به افزایش قدرت صاحبان سرمایه و اعمال نفوذ آنها در نحوه تقسیم درآمد ملّی هشدار داده است.

او درآمد ملّی را به سه دسته اصلی تقسیم می کند:

۱. سهم نیروی کار (حقوق کل کارمندان)
۲. سود حاصل از سرمایه (درآمد صاحبان صنایع و ابزار تولید)
۳. سودِ بی‌زحمت (سود حاصل از بازارهای انحصاری، اجاره، یا انواع دیگر درآمد که هیچ نفعی برای یک ملّت ندارد)

طبق پیش‌بینی او، ادامه روند اختیار کردن نوع جایگزین کننده هوش مصنوعی می تواند سهم نیروی کار از درآمد ملّی را به نحو ملموسی کاهش دهد. تفاوت اصلی موضع گیری این دو اقتصاددان، تمایل آشمغلو به سپردنِ مسئولیت به بخش خصوصی ست، در حالی که ستیگلیتز این مسئولیت را به عهده قانونگذاران نهاده است چرا که به اعتقاد وی آنها باید از طریق اصلاح قوانین مالیاتی، سود‌های بی زحمت را به نیروی کار منتقل کنند. جوزف ستیگلیتز نحوه تقسیم درآمد ملّی را در آینده اینچنین ترسیم می‌کند.

رویا یا کابوس، انتخاب با ماست

تصوّر آینده‌ای که در آن هم فرصت‌های شغلی کاهش پیدا کرده‌اند، و هم درآمدها، بسیار تلخ است. امّا این تنها راه پیش روی تمدّن ما نیست. توانِ تولید (کالا، خدمات، و علم) در هیچ برهه‌ای از زمان مثل امروز رو به رشد نبوده. از این رو، دست کشیدن از تلاش برای دستیابی به آنچه که آرمانی می پنداریم قطعاً جایز نیست.

رابطه پیشرفت تکنولوژی و بهبود عدالت اجتماعی

بازکاوی برخی مفاهیم (مانند عدالت) برای روشن کردن خصوصیّات این آرمان شهر، برای تک تک ما ضروری ست. اگر علم و فن‌آوری امروز در حال کاهش نیاز صنعت و چرخه تولید به نیروی انسانی هستند، آیا کار، همچنان باید تنها راه امرار معاش افراد باشد؟ و یا جامعه قرن بیست‌و‌یکم نیازمند مکانیزم‌هایی نوین، و بی‌بدیل در تاریخ، برای تقسیم درآمد ملّی بین یک ملّت است؟ آیا پایه درآمد همگانی می‌تواند بخشی از این مکانیزم باشد؟

در عصر فراوانی، دو واقعیتِ غیر قابل انکار تیشه بر ریشه تمدّن ما می زنند: اختلاف طبقاتی، نه به عنوان یک واقعیت اجتناب ناپذیر اقتصادی، بلکه به واسطه سیاست‌های غلط مالیاتی، در حال افزایش است؛ و ما به جای تقسیم عادلانه درآمد ملّی، به دنبال افزایش سهم خود از آن هستیم.

امّا تراژدی قرن بیست و یکم، نه به دام افتادن ملل مختلف به دامان سیاستمداران سر سپرده ایدئولوژی (چپ، یا راست، یا غیره)، بلکه گمراهیِ اخلاقیِ ما، و امتناع ما از پیگیری این سه مهم است:

ارزش‌های انسانی (احترام و اعتماد به همنوع، عدالت و . )
سرمایه‌های اجتماعی (فرهنگ، هنر، حس همبستگی و . )
مطلوبات عمومی (تنوع زیستی و محیط زیست سالم و . )

انسان، چالشِ تولید و بهره‌وری را پشت سر گذاشته؛ چالشِ پیش رو زندگی با درایت، با تفاهم، و با آسودگی است.

بهروز شاکری‌فرد

بهروز شاکری‌فرد، کارشناس ارشد اقتصاد بین‌الملل از دانشگاه رایرسون تورنتو در کاناداست.

ارزش بازار جهانی نئوبانک‌ها تا چهار سال دیگر به ۳۵۹ میلیارد دلار می‌رسد

مهدی جعفری مترجم

زمان مطالعه : 4 دقیقه

برای بوکمارک این نوشته وارد شوید

بر اساس پیش‌بینی شرکت تحقیقاتی ریپورت‌لینکر حجم بازار جهانی نئوبانک در سال ۲۰۲۲ از مرز ۷۸ میلیارد دلار عبور کرده و تا سال ۲۰۲۶ ارزش این بازار به بیش از ۳۵۹ میلیارد دلار می‌رسد.

به گزارش‌ پیوست، شرکت ریپورت‌لینکر که از هوش مصنوعی برای تحلیل داده و پیش‌بینی روند بازارها استفاده می‌کند در گزارش سال ۲۰۲۲ خود از بازار جهانی نئوبانک با پیش‌بینی نرخ رشد مرکب سالانه (CAGR) ۴۳.۵۲ برای سال ۲۰۲۲، حجم بازار در پایان سال را ۷۸.۰۲ میلیارد دلار برآورد کرده است.

طبق این گزارش، با احتساب نرخ رشد مرکب ۴۳.۵۲ درصد در سال، ارزش بازار جهانی نئوبانک که در سال ۲۰۲۱ تنها ۵۶.۳۶ میلیارد دلار بود، طی چهار سال آینده (در سال ۲۰۲۶) به ۳۵۹.۴۶ میلیارد دلار می‌رسد.

بازار نئوبانک متشکل از خدماتی است که از سوی نهادها به فروش می‌رسد و نئوبانک در واقع بانکی است که مکان فیزیکی ندارد و خدمات امور مالی را در اختیار آشنایان تکنولوژی قرار می‌دهد. نئوبانک خدماتی از جمله پرداخت، کارت اعتباری، تراکنش، اعطای وام و دیگر خدمات را به صورت عمدتاً دیجیتالی و موبایلی ارائه می‌کند.

بازار نئوبانک معمولاً دو نوع حساب تجاری و سپرده را شامل می‌شود. حساب تجاری به خدمات مورد استفاده شرکت‌ها اشاره دارد که دارندگان آن می‌توانند به مدیریت پول، پرداخت و اعتباردهی بپردازند و در کنار اطلاعات دقیق حساب به تراکنش‌های بین‌المللی نیز دسترسی پیدا کنند.

نئوبانک‌ها خدماتی مثل بانکداری موبایلی، پرداخت و انتقال پول، حساب سپرده/جاری، اعطای وام و دیگر خدمات مربوط به بانکداری سنتی را در خود جای داده‌اند.

گزارش ریپورت‌لینکر نشان می‌دهد اروپای غربی بزرگ‌ترین بازار نئوبانک در سال ۲۰۲۱ محسوب می‌شود و بر اساس پیش‌بینی‌های انجام‌گرفته، منطقه آسیا-اقیانوسیه سریع‌ترین رشد را در دوره‌های مربوط به این پیش‌بینی تجربه می‌کند.

ریپورت‌لینکر در این گزارش مناطق آسیا-اقیانوسیه، غرب اروپا، شرق اروپا، آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، خاورمیانه و آفریقا را بررسی کرده است.

گزارش ارزش جهانی بازار نئوبانک‌ها سری جدیدی از گزارش‌های سالانه‌ است که آماری از جمله حجم سرمایه بازار جهانی، سهم هر منطقه، سهم رقبا از بازار جهانی، بخش‌های بازار نئوبانک به تفکیک، روند‌ها و فرصت‌های بازار و دیگر‌ داده‌های مورد نیاز برای موفقیت در صنعت نئوبانک را ارائه می‌کند.

افزایش تقاضا برای فعالیت دیجیتالی موسسات بانکی به رشد بازار نئوبانک کمک کرده است. بانکداری دیجیتالی به معنی دیجیتالی کردن تمامی فرایند‌های بانکی و جایگزینی مکان فیزیکی با فعالیت آنلاین است که نیاز به استفاده از یک شعبه فیزیکی را از بین‌ می‌برد.

بانکداری دیجیتالی خدمات مالی سنتی را نیز خودکار کرده و مشتریان می‌توانند از طریق پلتفرم الکترونیکی یا به صورت آنلاین به محصولات و خدمات بانکداری دسترسی پیدا کنند.

هدف از نئوبانک در واقع دیجیتالی کردن بانک‌ها با بی‌نیاز کردن آنها از شعبه فیزیکی و ارائه نسخه‌ای دیجیتالی از خدمات بانکی است. نئوبانک‌ها با استفاده از تکنولوژی‌هایی همچون هوش مصنوعی (AI)، خودکارسازی و رایانش ابری، خدمات شخصی‌سازی‌شده را با هزینه کمتر در اختیار مشتریان قرار می‌دهند.

بنا بر موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی تحقیقاتی که مک‌کینزی انجام داده است، سهم مشتریانی که در کشور‌های در حال توسعه آسیا-اقیانوسیه از بانکداری دیجیتالی استفاده می‌کنند به طور مداوم در سال‌های ۲۰۱۷ تا ۲۰۲۱ افزایش یافته و از ۵۴ درصد در سال ۲۰۱۷ به ۸۸ درصد در سال ۲۰۲۱ رسیده است. افزایش تقاضا برای دیجیتالی کردن خدمات بانکی به توسعه بازار نئوبانک‌ها کمک می‌کند.

پیشرفت تکنولوژی هم عامل مهمی دیگری در توسعه بازار نئوبانک است و تکنولوژی‌هایی همچون هوش‌ مصنوعی در خدمات و راه‌حل‌های نئوبانک کاربرد دارند.

هوش مصنوعی با ارائه راه‌حل‌های شخصی‌سازی‌شده و هشدارهای مناسب، به کاهش هزینه و سهولت استفاده از خدمات کمک می‌کند. این موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی تکنولوژی در تصمیمات اعتباری، مدیریت خطر، معامله و شخصی‌سازی خدمات نیز کاربرد دارد.

موسسه امور مالی DigiBankASIA سنگاپور در مارس ۲۰۲۱ با همکاری شرکت تکنولوژی Xebia، بانک دیجیتالی UnoBank را راه‌اندازی کرد. Xebi با ترکیب محصولات مهم بانکداری و ارائه زیرساختی دیجیتالی متمایز و کارآمد، به ساخت اولین پلتفرم موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی دیجیتالی‌محور UnoBank با نام Cognito کمک می‌کند.

به دلیل تجربه Xebia در زمینه تکنولوژی‌هایی همچون AI/ML (هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی)، ابر، DevOps، بزرگ‌داده و تحلیل، این شرکت گزینه خوبی برای همکاری با UnoBank محسوب می‌شود.

افزون بر این، نئوبانکی هندی به نام Open در دسامبر ۲۰۲۱ شرکت Finin را به قیمت ۱۰ میلیون دلار خریداری کرد. این شرکت به تقویت سیستم‌عامل مالی و ابری BankingStack در نئوبانک Open کمک می‌کند و بانک‌ها و دیگر موسسات مالی نیز ابزار لازم برای ارائه خدمات دیجیتالی یا توسعه آن را در اختیار خواهند داشت.

این شرکت علاوه بر ارائه حساب‌های درآمدی برای کارکنان و مدول دستمزدی، امکان توسعه را برای شرکت‌هایی که از پلتفرم نئوبانکداری Open استفاده می‌کنند فراهم می‌کند.

گزارش ریپورت‌لینکر بازار نئوبانک در کشور‌های استرالیا، برزیل، چین، فرانسه، آلمان، هند، اندونزی، ژاپن، روسیه، کره‌جنوبی، انگلستان و آمریکا را پوشش داده است.

خدمات سایت استخدامی جاب ویژن در یک نگاه!

در بخش «توانمندتر شو»، توانمندی‌ها و مهارت‌های شغلی خود را تقویت کنید و شانس استخدام خود را افزایش دهید.

آشنایی با شرکت ها

رزومه ساز حرفه ای

ارسال رزومه

استخدام موفق

ویژگی های متمایز جاب‌ویژن

سیستم هوشمند انطباق

سیستم هوشمند انطباق به شما کمک می‌کند میزان سازگاری رزومه خود با شاخص‌های استخدام مدنظر کارفرما را ببینید و برای موقعیت‌هایی که شانس استخدام بالاتری دارید، رزومه بفرستید.

مورد اعتماد بهترین سازمان‌های ایران

دسترسی به بهترین موقعیت‌های کاریابی و مشاهده فرصت‌های استخدام معتبرترین سازمان‌های ایران از جمله مهم‌ترین مزیت‌های سایت کاریابی جاب ویژن است.

رزومه ساز دوزبانه و استاندارد

رزومه اولین برخورد کارفرما با توانمندی‌های شماست و به جای شما با کارفرما حرف می‌زند! با استفاده از رزومه ساز رایگان و آنلاین جاب ویژن، رزومه‌ای حرفه‌ای و استاندارد و در عین حال زیبا برای خود بسازید. نکته منحصربفرد این رزومه ساز، ساخت همزمان رزومه انگلیسی، همزمان با تکمیل اطلاعات به فارسی است.

خودشناسی

قبل از اینکه به دنبال فرصت‌های استخدام مناسب بگردید باید خود را بشناسید. سایت استخدام جاب ویژن به کمک معتبرترین آزمون‌ها و با ارائه‌ی گزارش‌های تحلیلی به شما کمک می‌کند به شناخت دقیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی، علائق شغلی، هوش هیجانی (EQ) و سایر جنبه‌های هوش خود مثل حل مسئله، قدرت تحلیل و استدلال برسید.

هوشمندترین سیستم پیشنهاد و اطلاع‌رسانی

سایت کاریابی جاب ویژن با استفاده از هوش مصنوعی (AI)، عملکرد شما را در سیستم رصد کرده و بر همین اساس، آگهی‌های استخدام مرتبط را از طریق پنل کاربری، ایمیل، ربات تلگرام و در برخی موارد پیامک و نوتیفیکشن به شما پیشنهاد می‌دهد.

بستری برای ملاقات با مدیران شرکت ها در نمایشگاه کار

جاب‌ویژن برگزارکننده بزرگترین نمایشگاه‌های کار در کشور است.سازمانها در این رویداد به دنبال ارتقای برند کارفرمایی خود و استخدام بهترین استعدادهای بازار کار هستند پس فرصت مناسبی برای نیروی متخصص فراهم شده تا اطلاعات کافی از سازمانها کسب کرده و شانس خود را برای استخدام شدن در آنها امتحان کنند.

امکان معرفی کامل خود به کارفرما

در سایت استخدامی جاب ویژن می‌توانید علاوه بر رزومه، اطلاعات بیشتری از خود به کارفرما ارائه کنید تا شانس استخدام بالاتری داشته باشید. نتیجه آزمون‌‌های خودشناسی، نمونه کار، معرفی صوتی، تلفن تماس مدیران و همکاران سابق و نیز نامه اختصاصی برای سازمان‌ها، از جمله امکاناتی هستند که به کمک آن‌ها می‌توانید خود و توانمندی‌هایتان را بهتر به کارفرما معرفی کنید.

قوی‌ترین شبکه‌های اجتماعی در بین سایت‌های کاریابی ایرانی

جاب ویژن در شبکه‌های اجتماعی نیز حضور فعالی دارد و بیش از 400 هزار متخصص و کارجو، صفحه جاب ویژن در لینکدین، تلگرام، اینستاگرام و توییتر را دنبال می‌کنند.

توانمندتر شو

هرچه مهارت‌های بیشتری داشته باشید در موقعیت‌های شغلی بهتری می‌توانید استخدام شوید. سایت کاریابی جاب ویژن با همکاری بهترین موسسات آموزشی کشور، دوره‌های آموزشی مفید و کاربردی را به شما معرفی می‌کند. پس از شرکت در این دوره‌ها، مدالی در کنار رزومه شما قرار می‌گیرد که باعث تمایز شما از سایر کارجویان می‌شود؛ به این ترتیب، می‌توانید در رقابت کاریابی پیروز شده و در موقعیت شغلی بهتری استخدام شوید.

سوالات متداول درباره استخدام و کاریابی از طریق جاب ویژن

وبسایت جاب ویژن با بیش از 23 هزار آگهی استخدام فعال و استفاده از هوش مصنوعی برای پشنهاد مرتبط‌ترین آگهی به کارجویان، فرایند کاریابی را بسیار آسان‌تر کرده است.

خیر، کارجویان می‌توانند بدون پرداخت هیچ هزینه‌ای در سایت کاریابی جاب ویژن رزومه بسازند و برای آگهی‌های استخدام ارسال کنند.

استخدام با معتبرترین سایت کاریابی و استخدامی ایران

پیدا کردن شغل دلخواه و فرصت استخدام جدید در سازمانی معتبر با شرایط مطلوب کاری آسان نیست. فرآیند پیدا کردن شغل و کاریابی، همواره مسیری با ناهمواری‌های زیاد برای کارجویان بوده و هست. وضعیت نه‌چندان مطلوب بازار کار در ایران از یک طرف و عدم کسب مهارت‌های تخصصی توسط کارجویان از طرف دیگر، این موضوع را به یک مسئله بزرگ در جامعه تبدیل کرده است.

همه کارجویان در هر حوزه، شهر، شغل و سنی تمایل به کوتاه و آسان‌تر کردن این مسیر ناهموار و تسریع در استخدام خود دارند. برای موفقیت در این راه به یک رزومه حرفه‌ای، دسترسی به آگهی‌های استخدام جدید، شناخت سازمان‌ها، مهارت تخصصی و در نهایت ارسال رزومه به فرصت‌های شغلی متناسب با خود نیاز دارید.

سایت استخدامی جاب ویژن از سال 1395 فعالیت خود را آغاز کرد. در سال‌های فعالیت خود پیوسته تلاش کرده است با ارائه امکانات و رفع نیازهای شما، مسیر سخت جستجوی کار و کاریابی را به راهی هموار تبدیل کند. در این سایت درج آگهی از سوی کارفرمایان یا مسئولان منابع انسانی انجام شده و نیازمندی های شغلی، حقوق، بیمه و شرایط جذب نیرو در آگهی کار درج می‌شود.

رزومه ساز دوزبانه رایگان، ارائه آگهی‌های استخدام جدید معتبرترین سازمان‌ها و شرکت های کشور، سیستم هوشمند انطباق، امکان شرکت در آزمون‌های شخصیت شناسی معتبر، به روز بودن فرصت‌های شغلی، ارائه دوره‌های آموزشی برای افزایش مهارت کارجویان و . از جمله این امکانات است.

مراحل و نحوه‌ی استفاده از امکانات جاب ویژن

در ادامه، به طور مختصر مراحل و نحوه استفاده از امکاناتی را که سایت کاریابی و استخدامی جاب ویژن در اختیار موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی شما قرار می‌دهد بررسی می‌کنیم.

ثبت‌نام در سایت جاب ویژن

برای ارسال رزومه از طریق سایت استخدامی جاب ویژن، ابتدا باید در سایت ثبت نام کنید. برای این کار روی دکمه‌ی ورود/عضویت کلیک کنید. در این جا، کافی است برای ثبت نام، ایمیل خود را وارد کرده و برای حساب کاربری‌تان یک رمز عبور انتخاب نمایید. علاوه بر آن، امکان ثبت‌نام با گوگل و لینکدین نیز به شما داده شده است.

ساخت رزومه در سایت جاب ویژن

بعد از ثبت‌نام در سایت، به‌راحتی می‌توانید با رزومه‌ساز آنلاین جاب ویژن، یک رزومه‌ی‌ حرفه‌ای و جذاب بسازید. سرویس ساخت رزومه جاب ویژن، این امکان را به شما می‌دهد که هم‌زمان رزومه فارسی و انگلیسی خود را تکمیل کنید. ساختار استاندارد، طراحی جذاب، یکدست بودن رزومه همه‌ کارجویان و امکان ساخت رایگان از جمله مهم‌ترین امکاناتی است که در این مرحله در اختیار شما قرار داده شده است.

ارسال رزومه از طریق سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن

در این مرحله می‌توانید با چند کلیک، رزومه خود را برای فرصت‌های شغلی مناسب خودتان در بانک مشاغل جاب ویژن ارسال کنید. برای پیدا کردن این آگهی‌ها به عنوان مثال آگهی های استخدام تهران یا شهرستان، می‌توانید به صفحه فرصت‌های شغلی و یا صفحه فرصت‌های شغلی پیشنهادی مراجعه کرده و آگهی‌های استخدام جدید را مشاهده کنید.

همچنین در این صفحه برای کمک به جستجویی دقیق‌تر و پیدا کردن آگهی استخدام مورد نظرتان، فیلترهای مختلفی قرار داده شده است. برای مثال، با استفاده از فیلتر شهر، می‌توانید آگهی‌های استخدام امروز تهران، فرصت های استخدام اصفهان، تبریز، مشهد، شیراز و شهرهای دیگر را به طور خاص جستجو و مشاهده کنید. بعد از ارسال رزومه باید منتظر بمانید تا کارفرما با شما تماس بگیرد.

پس از اینکه رزومه خود را برای کارفرما ارسال کردید، با ورود به صفحه‌ی پیگیری فرصت‌های شغلی، می‌توانید وضعیت درخواست خود را پیگیری کنید. درخواست‌های شما در یکی از پنج حالت تعیین وضعیت نشده، در حال بررسی، تأیید اولیه برای مصاحبه، رد شده و بسته شده قرار دارد.

افزایش شانس استخدام در شرکت‌های معتبر

شما به عنوان کارجو باید کاری بیشتر از ارسال رزومه انجام دهید. بازار کار رقابتی امروز موجب شده تا برای هر آگهی استخدامی تعداد زیادی رزومه ارسال شود، بنابراین، باید به دنبال راه‌هایی برای متمایز کردن خود در میان این تعداد کارجو باشید. به ویژه در کلانشهری مثل تهران باید برای به دست آوردن موقعیت استخدام و جلب توجه کارفرمایان تلاش مضاعفی انجام داده و خود و توانایی‌هایتان را به کارفرما اثبات کنید.

بالا بردن شانس استخدام با استفاده از امکانات Job vision، افزایش مهارت‌‌ها و یادگیری تخصص‌های لازم، یکی از بهترین‌ راه‌حل‌ها برای موفقیت در مسیر استخدام است. بدون شک داشتن سابقه کار مرتبط و کافی شانس استخدام شما در موقعیت شغلی مورد نظرتان را افزایش خواهد داد، اما عدم تجربه را می‌توانید با گذراندن دوره‌های تخصصی و کارآموزی جبران کنید. امروزه برای این کار لازم نیست هزینه‌ و زمان زیادی صرف کنید. دوره‌های آموزشی آنلاین متعددی وجود دارد که با شرکت در آن‌ها می‌توانید مهارت‌های لازم را کسب کنید.

در سایت کاریابی جاب ویژن در قسمت توانمندتر شو، بهترین دوره‌های آموزشی هر حوزه شغلی از موسسه‌های معتبر کشور با قیمتی پایین‌تر، در اختیار شما قرار گرفته است. با گذراندن این دوره ها از طریق سایت job vision علاوه بر افزایش توانمندی‌هایتان، یک مدال در رزومه شما نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود تا شما را از سایرین متمایز کند.

علاوه بر افزایش مهارت‌های سخت، باید بتوانید مهارت‌های نرم خود را نیز افزایش دهید. مهارت‌های نرم درواقع ویژگی‌های شخصیتی و رفتارهایی است که باعث می‌شود با دیگران بهتر تعامل و همکاری داشته باشیم. داشتن مهارت‌های نرم به موفقیت در مصاحبه‌های استخدامی شرکت ها کمک زیادی می‌کند. برای این کار لازم است به شناخت عمیقی از شخصیت خود برسید تا بتوانید نقاط ضعفتان را شناسایی کنید. علاوه بر این سنجش ویژگی‌های شخصیتی شما برای بسیاری ازکارفرمایان حائز اهمیت است.

به همین دلیل، ما در سایت کاریابی جاب ویژن، 5 آزمون شخصیت شناسی معتبر را در اختیارتان قرار دادیم تا با شرکت در آن‌ها به درک عمیق‌تری از توانمندی‌ها و عدم توانمندی‌های خود برسید.

استخدام شدن و کاریابی همیشه سخت نیست، فقط کافیست تا راه و رسم آن را بلد باشید. ما در این راه کنار شما هستیم تا بتوانید به شغل ایده آل خود برسید.

چیزنت آنالیتیکس | بازار ۱.۵ تریلیارد دلاری هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۰

چیزنت آنالیتیکس | فرصت های تجاری بزرگی در انتظار شهرهای هوشمند است. در این داده‌نمایی به حجم بازار پیش روی ۷ حوزه پرداختیم و به نرخ * CAGR آنها در بازگشت سرمایه در دوره زمانی هشت‌ساله ۲۰۲۰ – ۲۰۱۲ اشاره کردیم.

* نرخ رشد مرکب سالانه (Compound annual growth rate (CAGR اصطلاح ویژه‌ای برای یک کسب و کار و سرمایه‌گذاری است که با نسبت تصاعد هندسی، میزان ثابتی برای بازگشت سرمایه در یک دوره زمانی تعیین می‌کند.

صحبت کردن انسان با حیوانات ؛ رویایی که با هوش مصنوعی تحقق می‌یابد

صحبت کردن انسان با حیوانات با استفاده از هوش مصنوعی امکان‌پذیر می‌شود. دانشمندان از هوش مصنوعی برای صحبت کردن با برخی گونه‌های جانوری استفاده کرده‌اند.

صحبت کردن انسان با حیوانات رویایی‌ است که در مسیر تبدیل شدن به واقعیت قرار دارد. دانشمندان با استفاده از هوش مصنوعی توانستند با زنبورها، فیل‌ها و نهنگ‌ها ارتباط برقرار کنند. دانشمندان برای ارتباط با حیوانات بوسیله هوش مصنوعی، از ربات استفاده کردند.

صحبت کردن انسان با حیوانات در حال محقق شدن است

“کارن بیکر” (Karen Bakker)، پژوهشگر “دانشگاه بریتیش کلمبیا”(UBC) در مصاحبه‌ای گفت:

یک گروه پژوهشی در آلمان از هوش مصنوعی برای رمزگشایی الگوهایی در صداهای غیرانسانی موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی مانند رقص زنبورهای عسل و صداهای با فرکانس پایین فیل‌ها استفاده می‌کنند. این کار کمک می‌کند تا فناوری نه تنها برای برقراری ارتباط، بلکه برای کنترل حیوانات وحشی نیز مورد استفاده قرار بگیرد.

بیکر توضیح داد: «این نوع هوش مصنوعی را می‌توان به ربات‌هایی اضافه کرد که می‌توانند موانع ارتباط بین گونه‌ها را از بین ببرند اما او خاطرنشان کرد که این پیشرفت، پرسش‌های اخلاقی را نیز ایجاد می‌کند.»

توانمندسازی انسان‌ها برای صحبت کردن با گونه‌های مختلف می‌تواند احساس خویشاوندی عمیق‌تر یا احساس سلطه و توانایی اهلی کردن گونه‌های وحشی را ایجاد کند که ما هرگز به عنوان انسان قادر به کنترل آنها نبوده‌ایم.

صحبت کردن انسان با حیوانات رویایی‌ست که ممکن است به واقعیت تبدیل شود. انسان‌ها مدت‌هاست که به دنبال توانایی صحبت کردن با حیوانات بوده‌اند و چندین فیلم را براساس این ایده ساخته‌اند؛ مانند فیلم “دکتر دولیتل“(Doctor Dolittle) در سال ۱۹۶۷ اما این ایده دیگر فقط یک طرح فیلم نیست و دانشمندان، روش‌های موفقی را برای صحبت کردن به زبان حیوانات کشف کرده‌اند.

در سال ۲۰۱۸، پژوهشگران “مرکز یادگیری ماشینی و رباتیک دالم”(DCMLR) در آلمان، رباتی به نام “روبوبی”(RoboBee) را طراحی کردند که رقص زنبورها را که برای انتقال اطلاعات استفاده می‌شود، تقلید می‌کند. این ربات که هیچ شباهتی به زنبورهای واقعی ندارد، به شکل یک حشره بالدار طراحی شده و به میله‌ای متصل است که حرکات آن را کنترل می‌کند.

این گروه پژوهشی به ربات آموزش دادند تا حرکات یکسانی از رقص را تقلید کند که از ارتعاشات مختلفی تشکیل شده است. این کار، زنبورها را فریب داد تا به آن گوش دهند. این آزمایش نشان داد که برخی از زنبورها دستورالعمل‌های روبوبی را دنبال می‌کنند؛ از جمله این که در کدام قسمت کندو حرکت کنند یا به طور کامل متوقف شوند.

بیکر که اخیرا کتابی را با عنوان “آواهای زندگی: چگونه فناوری‌های دیجیتال ما را به دنیای حیوانات و گیاهان نزدیک‌تر می‌کنند”(The Sounds of Life: How Digital Technologies Are Bringing Us Closer to the Worlds of Animals and Plants) منتشر کرده است، گفت: «گام بعدی تحقیقات این گروه آلمانی، کاشت چندین ربات در کندوهای مختلف است تا ببینند که آیا کندو، ماشین‌ها را به عنوان یکی از اعضای خود می‌پذیرد یا خیر.»

در این صورت، کنترل بی‌سابقه‌ای بر کندو خواهیم داشت. ما کندو را به روشی اهلی خواهیم کرد که پیشتر هرگز انجام نشده بود.

بیکر در مورد مشکلات اخلاقی ناشی از این توانایی نیز صحبت کرد و خاطرنشان ساخت که: «چنین فناوری‌هایی می‌توانند به سوءاستفاده انسان از حیوانات منجر شوند.»

با وجود این، بیکر امیدوار است که رویای صحبت کردن انسان با حیوانات تحقق یابد تا افراد عادی بتوانند با آواهای طبیعت هماهنگ شوند.

فیل‌ها به دلیل غرش‌های قوی خود شناخته می‌شوند اما این موجودات بزرگ، صداهایی با فرکانس پایین نیز منتشر می‌کنند که مورد توجه گوش انسان قرار نمی‌گیرند.

بیکر درباره کار “کتی پین”(Katie Payne)، جانورشناس و پژوهشگر حوزه زیست‌آوایی صحبت کرد که از هوش مصنوعی برای دریافت صداهای فروصوت استفاده کرده است.

علاوه بر زنبورهای عسل و نهنگ‌ها، یک گروه بین‌المللی از دانشمندان اخیرا پروژه‌ای بلندپروازانه را برای گوش دادن، بررسی محتوا و ترجمه ارتباط نهنگ‌های عنبر با هدف صحبت کردن با آنها راه‌اندازی کرده‌اند. این پروژه موسوم به “پروژه ستی”(Project CETI)، از هوش مصنوعی برای تفسیر آواهایی استفاده می‌کند که نهنگ‌های عنبر برای برقراری ارتباط با یکدیگر تولید می‌کنند.

این گروه پژوهشی که پروژه ستی را در اکتبر ۲۰۲۱ راه‌اندازی کردند، از پردازش زبان طبیعی استفاده می‌کنند که زیرشاخه هوش مصنوعی است و بر پردازش زبان نوشتاری و گفتاری انسان تمرکز دارد.

برنامه این است که هوش مصنوعی هر صدا را با یک مفهوم خاص مرتبط کند. به گفته پژوهشگران، این کار حداقل پنج سال زمان می‌برد. اگر پژوهشگران به این اهداف دست یابند، گام بعدی آنها ابداع و توسعه یک ربات گفتگوکننده تعاملی است که با نهنگ‌های عنبر گفتگو می‌کند.

بیکر خاطرنشان کرد که:

انسان‌ها در گذشته با حیوانات، به ویژه نخستی‌سانان ارتباط برقرار کرده‌اند اما این کار را با دیدگاه بسیار انسان‌محور انجام داده‌اند. از جمله این کارها می‌توان به آموزش زبان اشاره به حیوانات اشاره کرد.

در مقابل، استفاده از هوش مصنوعی، راهی برای صحبت کردن انسان با حیوانات است. و می‌توان از زبان خود حیوان برای برقراری ارتباط استفاده کرد. این فناوری، سیگنال‌های منحصربه‌فرد مرتبط با رفتارها موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی و الگوها را برای ایجاد زبان تجزیه و تحلیل می‌کند.

بیکر گفت: «آنچه این پژوهشگران انجام می‌دهند تلاش برای آموزش زبان انسانی به آن گونه‌ها نیست، بلکه آنها فرهنگ‌های لغت سیگنال‌ها را جمع‌آوری می‌کنند و سپس، تلاش می‌کنند تا بفهمند سیگنال‌ها در آن گونه‌ها چه معنایی دارند.»

همانطور که می‌بینیم هوش مصنوعی، بار دیگر برای شکستن موانع و گشودن درهای جدید مورد استفاده قرار گرفته است. صحبت در مورد هوش مصنوعی در سال های اخیر بسیار داغ بوده است. علیرغم هشدار بسیاری از دانشمندان و افراد برجسته مبنی بر خطر هوش مصنوعی برای بقای بشریت، دانشمندان هرروز تمایل بیشتری برای موفقیت هوش مصنوعی در بازارهای مالی کمک گرفتن از این فناوری پیدا می‌کنند.

در اوایل سال جاری، خبرهایی در مورد LaMDA، آخرین هوش مصنوعی گوگل و ادعای مهندس سابق گوگل مبنی بر خودآگاه شدن آن منتشر شد. خبری که کابوس فیلم‌های ترمیناتور و بازی پرتال را به حقیقت تبدیل کرد!

هوش مصنوعی به طور گسترده در علم استفاده می‌شود. به عنوان مثال، ستاره شناسان با استفاده از هوش مصنوعی، در کیهان به کاوش می‌پردازند. سیستم‌های هوش مصنوعی به دانشمندان کمک می‌کند تا پدیده‌هایی را کشف کنند که ممکن است از دید انسان پنهان بمانند.

جالب است که پروفسور اوی لوئب در ارتباط با ESP ادعا کرده که هوش مصنوعی توسعه یافته توسط انسان می‌تواند روزی، هوش مصنوعی بیگانه را شناسایی و با آن ارتباط برقرار کند.

بیشتر بخوانید:

• هوش مصنوعی به کمک توسعه شبکه برق چین می‌آید؛ رفع خاموشی‌ها در عرض 3 ثانیه
• ساخت تصویر از متن با هوش مصنوعی دالی ای (DALL-E) به زودی عرضه می‌شود
• آخرین سلفی های آخرالزمانی چگونه است؟ [+عکس]
• گسترش تصاویر فراتر از کادر با هوش مصنوعی ؛ DALL-E سبک نقاشی را شناسایی می‌کند!

نظر شما درباره رویای صحبت کردن انسان با حیوانات چیست؟ نظرات خود را با ما در میان بگذارید و اخبار فناوری را از تکراتو دنبال کنید.